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| “家庭友好政策与责任分享研讨会”在深圳举行 |
| 发布时间：2019-07-15 09:14:10 信息来源：本网 |
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2019年7月12日，由联合国儿童基金会主办的“家庭友好型工作场所的倡议和可行性及推动路径”研讨会在深圳举行，中国纺联社责办专家应邀参会。
工作和家庭的冲突是当下很多为人父母的职场员工所面临的困境，随着越来越多女性进入职场，年轻的父母在平衡照料家庭、陪伴孩子与保障职业发展遇到困境。在这些日趋复杂的挑战之下，联合国儿基会发起打造“家庭友好型”工作场所的倡议，通过父母育儿假、弹性工作安排以及提供育儿服务等手段帮助职场中的父母更好地平衡工作与家庭的关系。这一倡议体现了企业社会责任，对提高生产效率和吸引和留住更多人才有积极作用，让工作场所更灵活、更具有人性化，减轻员工压力、促进儿童早期发展。
中国纺织工业联合会社会责任办公室也发起了“家庭友好工厂”（Family-Friendly Factories (FFF) ）倡议，目的是在国际纺织服装供应链上推动‘家庭友好工作场所’，提高中国纺织服装企业的性别平等意识，促进企业建立家庭友好的企业文化和制度，进而提升整个行也的可持续竞争能力。
会上，社责办国际合作总监郑剑介绍了FFF倡议，并分享了中国纺织服装行业在提升家庭友好型工作场所的具体实践。此外，与会者还开展对相关倡议的讨论，包括家庭友好型政策内容、家庭友好型政策对儿童早期营养、企业发展、社会发展的意义；共同解读了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》等政策内涵；并开展家庭友好型工作场所的倡议在深圳试点推广的可行性及推动路径的专题讨论。
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