2024年3月，青岛宏艺成服装有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF试点项目，企业成立家庭友好小组，并在中国纺联社会责任办公室专家团队的指导下开展了首轮需求调研；2024年4月，FFF项目组为企业管理者及全体员工进行了形式多样的FFF专题培训，普及FFF政策相关内容，提供相关管理机制建设指导。随后，企业召开管理层及员工代表大会收集员工意见，并根据项目组专家调研分析结果对FFF各项规章制度进行全面修订与完善；2024年6月，企业完成了FFF相关规章制度文件修订汇编的制定并正式发布，内容覆盖员工家庭关怀、女性员工关爱、女性管理层培养、推进家庭友好议题宣传及培训等多项议题。

      为减轻员工上下班交通时间与经济成本的压力，企业早在2021年就开设了通勤班车，目前，企业班车服务运营已有3年，共租用巴士15辆、定制路线7条，覆盖范围广，单程乘车时间在十分钟到一小时不等，满足了厂内三百多名员工的日常通勤需求。

      在FFF试点项目实施与推进过程中，企业意识到，员工的上下班路线不仅涉及到员工自身，也与员工子女息息相关。根据企业抽样调研结果显示，有近40%的员工上下班期间都有接送子女的需求，而当前员工通勤与子女接送路线并不一致。针对这一发现，企业家庭友好小组积极开展相应措施。通过收集员工子女托管班、学校的具体位置，提出增设站点的具体方案，推动班车路线升级改造。此外，企业考虑到寒暑假与开学期间的托管需求不同，还在学期始末重新统计需求、开设新站点，确保班车路线精准高效，尽最大可能照顾到员工及其家庭的多重交通需求。

      优化后的班车线路既能满足员工日常通勤基本需求，又能减轻员工接送子女的额外交通负担，得到了员工的一致好评。在新的路线实行后，又有近30名原本自驾通勤、接送子女的员工也开始申请乘坐班车。

      为能有效缓解员工协调家庭紧急事务的压力，企业特别推出了贴心福利——四小时灵活休假制度。企业里每位员工除享有年假、产假陪产假及育儿假等法定带薪假期外，每月还可以申请累计四个小时的带薪休假，且不影响全勤奖的考评与发放。

      员工家里临时有事，可以申请小时假提前下班；若是家中有在校就读子女的员工，可以单次申请四小时假（半天工时）参加开学典礼或家长会；即使没有紧急或特定情况处理，员工亦可以申请半日休假与周末连休，形成一个2天半的“周末小长假”，让他们有更多的亲子时光，共享天伦之乐 。该福利制度实行后，有效缓解了员工在协调工作与家庭关系的压力，让员工身心得到更加充分地放松。

      青岛宏艺成服装有限公司自加入试点项目以来，企业对于家庭友好理念有了更深刻的认识与理解，围绕员工个人及其家庭生活需求积极探索并深入开展关怀行动，有效地解决了员工在生活和工作过程中遇到的难题，减轻了员工的生活压力，员工幸福指数直线上升，员工对企业的归属感与认可度明显提升。

      未来，企业将继续贯彻“以员工为本”的家庭友好理念，关注员工身心健康发展，进一步了解并协助员工解决工作与家庭生活中的难题，以情感人，努力在企业里营造“家”的温暖氛围，实现企业与员工的双赢发展。