2024年12月6日，由联合国儿童基金会、联合国开发计划署、联合国妇女署和国际劳工组织共同发起的“促进中国海外投资负责任商业行为，助力实现可持续发展目标-负责任商业行为培训会”在联合国儿童基金会成功举办。本次培训会基于联合国这四家机构合作开发的《负责任商业行为手册》，聚焦联合国在负责任商业行为与儿童权利保护方面的准则，结合全球及中国的企业实践，通过理论框架梳理和企业案例分析来帮助与会企业更好地理解和运用相关标准和规范，促进中国企业采取切实行动，更好推动实现可持续发展目标的实现。

       本次培训由中国纺织工业联合会社会责任办公室专家担任讲师。共吸引了来自纺织服装行业、互联网行业、新能源行业、通信行业、食品行业等企业代表，及行业协会、商会、学术机构等各界代表共50余人现场参加，并同时有近30位嘉宾线上参与。

       自2021年以来，联合国儿童基金会、联合国开发计划署、国际劳工组织和联合国妇女署共同发起了一项联合项目，旨在共同倡导联合国机构与其他相关国际组织的准则，通过将可持续和负责任的发展观纳入商业实践。该项目通过研究报告、能力建设及建立知识经验共享网络，帮助在中国和海外运营投资的中国企业更好地理解、尊重和支持有关联合国工商业与人权及负责任商业行为相关的国际规范和标准。

       培训会特别将儿童权利作为一个重点议题进行解读。那么为什么企业需要特别关注儿童权利呢？因为企业并不总是能看到他们对儿童生活的影响，比如家具、家电、互联网、广告等产品和服务的主要消费者并非是儿童，但是儿童可能会接触或使用到这些产品和服务。所有企业都以这样或那样的方式与儿童互动——有时是直接的，有时是间接的。有时对儿童有益，有时则不然。例如，高脂肪、高糖和高盐的超加工食品会影响儿童的超重和肥胖；数字和互联网产品和服务的设计将影响儿童的安全、数据隐私和福祉；雇主的政策有助于支持在职父母，尤其是女性，通过促进性别平等的家庭友好工作场所政策，让在职父母能够照顾他们的孩子和家庭。

       成为一家对儿童更负责任和可持续的企业是对企业的最佳投资之一，因为它将改善公司的风险管理、合规性、员工满意度和生产力以及更可靠的社区、投资者和客户的关系以及企业的长期可持续性。

       在培训会上，联合国儿童基金会驻华办事处合作与创新处处长艾德芙（Derval Usher）致欢迎词，她感谢其他联合国机构能够与联合国儿童基金会共同倡导和推动负责任商业行为，并表示希望通过培训会的分享，参会嘉宾能够更加了解企业如何更好地将负责任商业行为融入到企业的战略和日常运营，尤其是对弱势群体如儿童、妇女以及残障人士的权利尊重和保护。

       中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员梁晓晖博士就人权尽责管理的基本概念和背景进行了详细的介绍和阐述。他从联合国《工商企业与人权指导原则》出发，详细解读了人权尽责管理的六大步骤，包括制定人权政策、识别风险、防止和缓解风险、跟踪、公开及补救。他结合各国立法举例以及欧盟《企业可持续尽责指令（CSDDD）》，进一步分析了全球范围内关于企业可持续尽责的法律发展。随后，梁博士进一步在“劳工权利保护”模块中讲解了包括关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约和就业和职业歧视公约等国际劳工组织的公约，以及涵盖人权、劳工标准等领域的联合国全球契约十项原则。

       中国纺织工业联合会社会责任办公室研究员王静女士以“家庭友好政策”为主题，深入探讨了企业在促进员工工作与家庭生活平衡中的责任与行动路径。她通过解读相关国内外规范，并引用多个行业案例，展示了家庭友好政策在促进企业竞争力和社会效益双赢方面的潜力，并鼓励企业结合实际情况，定制个性化支持措施。随后，王静女士从产品与服务、消除童工现象、未成年劳工保护三个方面帮助企业了解相关概念、政策以及具体企业实践案例。她特别提到企业需积极承担责任，制定补救机制，为可能受影响的儿童及家庭提供切实帮助。

       本次培训会特别设置了嘉宾互动环节，通过一场“快问快答”，引导参会嘉宾回答关于企业人权尽责方法论相关的关键理论知识，帮助嘉宾加深对核心概念的理解，并激发了现场热烈讨论。

       参会者表示通过培训，对人权尽责和儿童视角的负责任商业行为均有了更加深刻的认知，能够引发对自身工作的思考，期待在未来的工作中，将相关内容带入到自己企业或机构的日常运营中去。