2023年8月，莆田市鑫龙鞋业有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF试点项目。项目启动后，企业同期成立家庭友好工厂小组，专门负责具体政策的制定、实施、推进及优化等管理工作。通过中国纺织工业联合会社会责任办公室专家团队对工厂进行现场评估和专题培训，企业对“家庭友好政策”有了全面的认识和认同。企业认识到，随着社会的发展，女性参与经济生产活动的深度和广度也在不断延展与拓宽，其角色也越来越丰富，无论在家庭生活还是企业经营中都是不可缺失的重要劳动力组成部分。同时，企业关注到双职工家庭数量在逐年递增，越来越多的员工家庭迎来了二胎、三孩，员工所面临的家庭经济压力与家庭教育问题愈发突出，这些家庭因素可能会间接影响到员工的工作效率与质量，阻碍企业健康发展。企业应该尊重女性在家庭生活中的劳动贡献，并对企业员工予以支持，帮助员工在家庭责任和工作职责之间建立新的平衡点。

       2024年2月，企业出台了《家庭友好政策》，将家庭友好制度融入企业社会责任管理和可持续发展体系；2024年3月，修订完善了多项FFF项目相关的规章制度，该制度涵盖员工随迁子女入学、双职工夫妻房、三期女工福利、平等对待男女职工、反骚扰和反歧视保护、薪酬福利以及带薪休假七项主题，全方位保障员工福祉。

       企业十分重视教育问题所产生的深远影响。根据企业最新数据统计显示，企业员工家庭中有子女就读比例高达95%，员工家庭中有两个子女及以上员工占企业在职员工总数的68.2%。如何合理安排与解决子女的教育成为了企业员工家庭的重要关注议题。

       企业为了缓解员工子女入学带来的家庭压力，发布了随迁子女就读公立学校政策，对有意向的职工提供必要的咨询和指导，并帮助其完成资格认证和准备。

       在距离秋季招生两到三个月时，企业收集并整理当地教育局的公告，告知全体员工入学政策，随后登记有意向、有需求的员工子女信息，并帮助他们理解相关政策。企业对有意向的员工帮助到底，在登记后帮助有意向员工收集并提交资料，提供必要佐证，确保资格认证，直至入学。

       除解决随迁子女入学问题外，企业调查了员工构成与员工家庭工作情况，结果显示来自外省的员工占比为70%，配偶同在莆田市工作生活的员工占比为69.7%。基于外省员工、双职工家庭与多子女职工数量的较高占比，企业向双职工家庭提供夫妻房宿舍，希望进一步解决其在经济生活上的难题。

       着眼于为员工设立的福利目标，企业本身提供的宿舍数量有限，不足以满足工厂全部夫妻职工需求。为解决这一问题，企业依据地方廉租房租赁意见指导，基于对当地就业、税收及经济发展的贡献，向地方政府申请租赁，扩大福利范围，更普惠地为双职工夫妻与其子女的经济生活提供便利。在落实过程中，有需要、有资格的员工在申请时将证明家庭关系的文件提交至人事部，由企业进行审核登记，再以补贴价将廉租房提供给双职工家庭。此外，企业还为员工提供一系列配套保障，如在通勤方面开通重工区到廉租房的班车服务，定时定点接送居住在廉租房的员工上下班。