2024年3月，荣利服饰有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF试点项目，并在中国纺联社会责任办公室专家团队指导下开展了初轮需求调研与专项培训；随后，企业根据FFF项目专家评估建议完善了FFF相关各项制度；2024年6月，企业完成了“家庭友好工厂”专属政策的修订，并正式进行了发布，政策内容涉及弹性工作、家庭支持援助、儿童与老人照料福利和身心健康关怀四个领域，将FFF理念融入企业发展战略，并落实于企业日常管理与实践行动中。

      企业十分关注员工的身心健康问题。加入FFF试点项目后，荣利进一步优化了员工身心健康保障机制，推出了一系列改善员工身心健康的管理措施及专项活动，旨在通过创造更加开放包容的工作环境，给予员工暖心关怀，从而提升员工的幸福感和归属感。

      企业定期为员工提供心理健康培训与咨询服务，让员工能够敞开心扉表达自己的困扰，帮助员工有效管理情绪并释放心理压力，增强心理韧性，呵护员工心理健康发展。同时，企业还定期组织了员工运动会、户外休闲团建等形式丰富的各类团体活动，增进员工之间交流和互动的同时，让员工在活动中提升身体素质，舒缓心理负担，成功营造出健康向上、欢快轻松的企业文化氛围。

      企业一方面通过帮扶、慰问等传统援助模式分担困难员工及家庭在就医上的负担；另一方面，企业与知名医疗机构建立合作关系，为员工提供优质的医疗服务。为确保员工在面对重大健康问题时有更加充足的经济保障，企业推出员工健康保险计划，鼓励并支持员工加入职工家庭健康保险保障公益项目。目前，该计划正处于试点实施阶段，后续保险对象范畴将会逐步扩大至企业所有员工及其家庭成员。

      企业把读书活动作为职工素质提升工程的重要抓手，持续开展书香氤氲，引读荐书、读书沙龙等活动，激励职工以知促行、以行求知，员工的综合素质与职业能力显著提升。

      企业将带薪家庭假与病假纳入管理制度，带薪假与病假包括但不限于产假、陪产假、育儿假、探亲假。确保员工在非常时期能够及时返回家中照料病患或处理紧急事务，收入也不受到影响。同时，企业积极为外地户籍员工子女解决就读公办学校问题，让孩子们尽可能与父母在一起学习生活，让员工能够更加安心地投入工作。 

      此外，企业还为员工提供了灵活安排工作时间的选项。员工可以据自己的需求选择弹性上下班、远程工作、分时工作等不同形式的工作安排方案。这一系列保障制度有效消除了员工在平衡工作与家庭关系时的隐忧，让员工的经济与家庭压力得到了缓解。

      荣利服饰有限公司一直致力于为员工营造一个积极向上、温馨和谐的工作氛围。在开展FFF试点项目过程中，企业深刻认识到，实施家庭友好工厂政策既帮助了员工更好地平衡工作与生活之间的关系，缓解员工压力，又保障了企业劳动关系的和谐稳固，员工的向心力和凝聚力显著增强，让企业更富活力。

      未来，荣利将把“员工幸福指数”纳入企业高质量发展的重要指标，持续优化和完善现有FFF相关管理与实践，与员工一起成长，共同奔赴和谐美好的未来。