当前，中国纺织服装行业从业人口约2000万，其中60%以上是女性员工，且多数处于婚育年龄；另一方面，新生代职工在利益诉求、价值取向、思想观念等方面与老一代职工差异显著，纺织制造业在吸引新生代技术工人上面临的困境越来越严峻。

员工的年龄分布

      家庭及其成员是企业的“厂外资产”，生育、照护和养老等家庭责任直接影响到员工和企业绩效，一个“家庭友好”的职场环境将为企业乃至行业的可持续发展释放更多潜能。另一方面，国际社会对纺织服装的供应链企业的工作环境有着一系列要求和标准，‌旨在确保员工的权益和福利得到保护。

员工的婚姻情况

员工的工作年限分布

      2023年以来，项目组分别走进河南，山东，江苏，浙江，福建，广东，广西，上海，重庆等纺织服装产业重点产地，对国际纺织服装供应链条上的34家中国工厂和企业进行调研，组织了900多名员工参与了问卷调查。对于11家试点企业，以现场走访及远程指导的形式，结合企业实际发展需求，共同制定长期优化计划，将带薪产假、陪产假、哺乳假等相关法律法规和政策真正内化到企业管理中，帮助企业建立和完善家庭友好型管理机制，让员工真正享受到法律赋予的权利和福利，使企业更符合国际可持续发展的趋势和要求。

      H&M、PUMA、爱慕、LINDEX、安踏等多家知名品牌，与其优质供应商工厂中的11家佼佼者首批参与第一期项目。截至2024年8月，11家试点企业全部完成了制度修订，并根据中国纺联《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》，结合企业特点，制定了适合自己企业的“家庭友好政策”。

      例如，高州荣成的员工平均年龄39岁，员工家庭中有子女比例高达93%。就此，企业推出了“开学假”福利制度，让符合条件的员工每学期享有半天带薪假期，陪伴孩子完成开学注册工作。2024年春季开学季，共104名员工享受了该项福利，企业提供员工“开学假”累计时长达到416小时。这个假期有助于员工子女的家校沟通，也促进了员工的家庭和谐。

      莆田鑫龙2023年秋季帮助71位职工随迁子女入读公立学校，又向地方政府申请，以补贴价为双职工家庭提供了206间廉租房，改善了员工居住条件，也大大减轻了员工租房的经济负担。

      江苏茂源通过问卷调查发现，有超过24%的企业员工期望实行弹性工作制，因接送小孩等家庭因素而提出需求的员工数量占比为62%。企业结合实际生产情况，设立采用弹性工作制的“线外工序”，解决了员工接送小孩不方便等后顾之忧。

      长汀安踏为员工子女开办“四点钟学校”，孩子放学后家长可以将孩子接到公司的四点钟学校，有专门老师看护，指导作业。暑假期间，企业免费为员工开办为期2个月的暑托班：聘请专业资质老师，课程设置上不仅有作业辅导，还有书法课、珠心算、科学实验课等，同时，为孩子提供用餐、午休便利，这些措施大大方便了员工，为他们解决了后顾之忧。

      在项目组的深入实践与全面推广下，项目已经形成了涵盖政府部门、行业组织、国际供应链等多方力量的倡导系统。中国纺织服装行业是中国各行业中最早系统性开展企业社会责任工作，并持续践行联合国可持续发展目标的行业。