2024年6月14日，联合国全球契约组织 (UN Global Compact) 在北京举办题为“企业助力性别平等，共建家庭友好工作场所——中日韩商业助力2030年可持续发展目标”的研讨会，为中国、日本与韩国三国各界就建设家庭友好型工作场所提供对话平台。本次研讨会聚焦新人口趋势下，实现可持续人才管理并加速迈向2030可持续发展议程过程中，企业如何助力性别平等，共建家庭友好工作场所。应联合国全球契约组织邀请，中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员梁晓晖博士出席研讨会并发表主旨演讲，分享了中国纺织工业联合会通过“家庭友好企业（Family-Friendly-Factories）”项目（以下简称“FFF项目”）在纺织服装行业推进家庭友好工作场所建设的经验，为推动中日韩企业界和其他相关方共建家庭友好工作场所提供了宝贵借鉴。

       中、日、韩三国目前均面临人口老龄化和少子化的挑战，这对劳动力市场和企业发展都带来了深刻影响。中国纺织工业联合会作为行业组织，敏锐地捕捉到这一趋势及其对行业的挑战，并积极探索解决方案。梁晓晖博士在发言中指出，纺织服装行业是劳动密集型产业，面临着劳动力老龄化和年轻劳动力不愿进入行业的困境。他强调，企业需要认识到家庭对员工的重要性，将家庭成员视为“厂外资产”，并通过建设“家庭友好企业”来提升员工的归属感和工作效率。

       为了有效地改善当前的问题，中国纺织工业联合会与联合国儿童基金会、中国财贸轻纺烟草工会协力合作，共同推进“FFF项目”。项目旨在通过企业调研，开发实施指南，开展企业试点培训和完善制度等措施，帮助企业在工作场所创造更加平衡、和谐的环境。项目试点阶段目前已覆盖9个省份的35家工厂，形成了可复制的经验模式。

       目前，11家企业已经落实了深度试点，总结经验并进行推广，为其他企业树立榜样。通过建设“FFF项目”，员工对企业的归属感和满意度显著提升，工作积极性也得到增强。中国纺织工业联合会“家庭友好企业”项目的成功实践，为中、日、韩三国企业共建家庭友好工作场所提供了宝贵经验。梁晓晖博士根据项目经验指出，建设家庭友好的工作场所需要多方合作，根据实际情况采取差异化解决方案，并特别强调了政策支持和第三方服务的重要性，希望“FFF项目”为其他行业提供可借鉴的模式。

       在圆桌讨论环节，溢达集团首席人力官黄坤宇分享了溢达集团作为拥有46年历史的纺织服装企业在应对劳动力减少和行业挑战的过程中，如何通过科技创新和管理改革实现了向科技、智能化和数字化转型的核心目标。她强调这种转变不仅提升了纺织服装行业的整体技术水平，也为员工创造了更多样化和高质量的就业机会，这也将有助于吸引和留住更多高质量人才。同时，企业通过实施本地化策略、注重社区建设、提供灵活的工作安排和改善工作环境设施等措施提升员工满意度和留任率。在关注和推动社会和文化的进步方面企业也开展了诸多实践，尤其是在性别平等和女性职场发展方面。通过一系列举措，有效促进了员工福祉和工作生活平衡，并为实现性别平等，营造一个更加包容和多元化的工作环境。

       参加本次会议的三国嘉宾也积极分享了各自机构在建设家庭友好工作场所过程中遇到的问题和采取的主要举措。未来，中国纺织工业联合会将继续推进“家庭友好企业”项目，并与更多企业和社会组织建立合作，为促进家庭友好和可持续发展目标贡献力量。