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自2022年启动以来，中国纺联推出的“建设家庭友好的纺织服装企业”（Family-Friendly Factories，简称FFF）项目着力于赋能企业，打造更具包容性与人文关怀的工作环境、持续推动中国纺织服装行业构建和谐劳动关系。目前，FFF二期项目自2024年9月启动后取得阶段性进展，3家国际品牌产业链下8家核心供应商已完成基线调研，标志着家庭友好理念进一步向行业纵深落地。
合作推进：3大国际品牌
联合8家核心供应商完成初评
二期项目持续聚焦与国际品牌及供应链企业的深度合作，目前PUMA、adidas、Lindex产业链下8家核心供应商已经完成“家庭友好企业”基线调研。调研涵盖家庭友好工作制度、女性职业发展支持、员工家庭关怀措施等核心指标，明确企业管理现状和需求，为下一阶段开展提高家庭友好制度落地执行奠定基础。截至日前，5家企业已完成项目提供的定制化能力建设，进入管理机制改善和家庭友好良好实践阶段。
FFF项目自2022年推出以来，首期试点项目共计有5家知名品牌，与其优质供应商工厂中的11家佼佼者参与并完成相关调研、培训、管理制度优化等FFF相关实践工作，试点项目于2024年8月完满收官，为行业多家国际品牌及供应链企业带来积极影响。PUMA在2023年报中对参与FFF试点项目的计划、目标、工作内容以及相关数据进行了全面披露，覆盖3家核心一级工厂，涉及员工数量5566人。本月初，H&M旗下品牌COS在《性别平等年度进展报告》中披露其供应链工厂参与FFF试点项目。这一认可凸显了FFF试点项目在促进推动供应链性别平等方面所产生的重大影响。此外，项目也被列入瑞典品牌LINDEX近日发布的《2024人权报告》，报告指出，FFF有助于“创造包容性的工作场所，为妇女提供平等的发展机会”。由此可见，FFF项目在推动全球供应链性别平等方面获得了令人瞩目的成果。
《PUMA 2023年度报告》介绍“家庭友好企业（FFF）”项目进展
《COS性别平等年度进展报告》介绍“家庭友好企业（FFF）”项目
《LINDEX 2024人权报告》介绍与CNTAC的“家庭友好企业（FFF）”项目合作
FFF项目是中国纺织工业联合会在联合国儿童基金会（UNICEF）家庭友好工作场所框架下发起的，也获得了中国全国总工会的大力支持。截至目前，共计已有6家知名品牌及其产业链下19家核心供应商加入FFF项目。
FFF二期项目（2025-2026年）通过引入更多国际品牌联合行动机制，进一步激发产业链上下游协同效应，助力中国纺织服装行业向“以人为本”的高质量发展模式转型。后期，FFF二期项目将通过挖掘业内落实家庭友好政策的优秀案例，为行业提供可复制的实践经验。项目组呼吁更多品牌与企业加入，共同构建尊重劳动者、赋能企业与员工、促进社会公平的产业生态。 |
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