聚焦员工工作与家庭平衡的实际需求，诚欣制衣持续完善家庭友好措施，从优化工时管理、支持子女教育到关注员工身份健康，不断回应员工的现实需求，为员工及其家庭提供更加切实的支持。
一、优化工时管理
在提升效率的同时，让员工有更多时间陪伴家庭
今年4月，诚欣制衣正式启动FFF家庭友好项目。项目实施初期，企业全面收集员工诉求和合理化建议，发现长时间加班不仅增加了员工照顾家庭的压力，也不利于企业长期稳定发展。为此，企业从生产管理入手，就减少无效加班和提升生产效率，开展了一系列改进。
一方面，企业进一步优化加班管控机制；另一方面，引进自动化生产设备，通过设备升级缓解产能瓶颈，逐步改变过去依赖延长加班时间提升产量的生产模式。在产能稳步提升的同时，员工加班时间减少，有了更多时间陪伴家人、照料家庭事务。
经过5个月试运行，项目取得了较好的阶段性成效。数据显示，员工平均加班时长同比下降13%，车间平均产量同比提升20.2%，整体生产效率同比提升24.4%。企业认为，减少无效加班不仅改善了员工的工作与生活平衡，也进一步激发了员工积极性，实现了员工幸福感与企业效益的同步提升。
企业表示，目前项目仍处于试运行阶段。未来，将继续探索优化生产组织方式和提升生产效率的多种路径，在保障企业稳定运营的同时，为员工创造更加家庭友好的工作环境。
二、完善子女教育支持
帮助员工解决随迁子女入学难题
对于不少外来务工人员来说，子女入学关系着家庭能否稳定团聚，也是影响员工安心就业的重要因素。部分员工由于落户未满年限、社保缴纳时长不足等原因，面临入学门槛高、材料办理繁琐、转学困难等问题，甚至因此萌生返乡工作的想法。
针对这一情况，企业成立员工子女就学专项帮扶小组，由工会牵头，对接辖区学校和相关部门，为符合条件的员工争取积分入学名额。同时，企业统一摸排员工需求，协助准备务工证明、社保材料等申请资料，并代办积分入学申报，帮助员工更加顺利地完成子女入学手续。
近两年来，企业累计帮助15名员工子女解决入学问题。针对员工反映的中途转学需求，企业还积极与工业园区沟通协调，推动开放转学名额，2026年上期安排了2名职工子女插班进入县级学校就读，实现了从“有学上”到“上好学”的跃升，进一步满足员工家庭教育需求，让更多员工能够安心工作、稳定发展。
三、关注身心健康
为员工和家庭筑起健康保障
一线员工长期从事流水线作业，易引发职业健康问题，同时也面临育儿、赡养老人、异地分居等带来的心理压力。结合工会2026年亚健康测评数据：42%员工存在颈椎腰椎劳损、高血压、睡眠障碍等职业健康问题；35%员工存在焦虑、情绪内耗、亲子沟通矛盾、夫妻家庭相处矛盾等心理问题。
为此，企业行政人事部、工会联合社区医院和专业医疗机构，定期开展公益义诊，为员工提供血压检测、骨关节筛查、健康咨询等服务，现场提供针灸理疗、穴位推拿，免费发放外用理疗药膏、碘伏口罩家庭健康礼包，并建立专属健康台账，对健康指标异常的员工进行跟踪提醒和就医建议。
与此同时，企业开展《职场压力与家庭情绪平衡》《低龄孩子情绪陪伴》心理健康科普活动；建立员工家庭暖心社群，每日推送家庭情绪管理短文，在员工遇到家庭变故或心理困扰时及时给予关怀和支持，帮助员工更好地平衡工作与家庭生活。
目前，已有26名员工通过义诊筛查发现颈椎结节、血压偏高等早期亚健康问题并及时进行干预，企业病假请假率同比下降20%。员工普遍表示，健康服务更加便捷，心理支持更加及时，让他们感受到企业的关怀与温暖，增强了幸福感。
