从家庭友好到行业共荣：纺织服装行业“家庭友

2026-08-28

国际移民组织副总干事李圣娥一行到访中国纺

2026-08-17

2025年亚洲地区可持续纺织网络（STAR）年会在广

2025-12-09

2024-2025年度中国纺织服装企业ESG绩效评估

2025-12-05

人文关怀落地 家庭幸福同行——杰腾服饰“家庭友好企业（FFF）”项目实践分享

杰腾认为，家庭友好不仅体现在日常管理之中，也体现在员工面对人生重要时刻时给予及时支持。

双向奔赴，温暖同行，以家庭友好赋能员工幸福——惠州南冠“家庭友好企业（FFF）”项目实践分享

2024年10月，FFF项目（二期）正式启航。在PVH的支持下，惠州南冠于2025 年7月28日召开项目启动。

家庭关怀融入日常 职家平衡更有温度——浙江希泽“家庭友好企业（FFF）”项目实践分享

浙江希泽认为，家庭友好不仅是对员工个人和家庭的关怀，也是企业提升凝聚力、稳定人才队伍的重要途径。

当员工需要照顾家人时，企业能做些什么？

东莞菲力坚持“制度+温度”的双轮驱动，不止于完成生产指标，更致力于打造员工信赖、家庭安心的家庭友好企业，让关爱从企业延伸到社会。

聚焦员工所需·传递暖心关怀 ——诚欣制衣 “家庭友好企业（FFF）”项目实践分享

诚欣制衣持续完善家庭友好措施，从优化工时管理、支持子女教育到关注员工身份健康，不断回应员工的现实需求，为员工及其家庭提供更加切实的支持。

关怀父母员工 助力工作家庭兼顾——江苏东洲“家庭友好企业”项目实践分享

FFF二期项目从24年12月启动，经过一年运行，已陆续有多家项目企业在周期内开展实践活动，并总结出成功经验。

多元关怀落地 温暖融入日常——东莞广上 “家庭友好企业（FFF）”项目实践分享

FFF二期项目从24年12月启动，经过一年运行，已陆续有项目企业在周期内开展实践活动，并总结出成功经验。

儿童之家护航成长 母婴室升级呵护所需 ——常熟波司登“家庭友好企业”项目实践分享

波司登集团旗下最重要的生产工厂之一，主要生产自有品牌波司登、雪中飞的羽绒服产品，同时也为多个世界知名服装品牌提供代加工服务。

聚内外合力，为员工纾困赋能添温暖——永州远威推动“家庭友好企业”项目实践

FFF二期项目从24年12月启动，经过近一年的运行，已陆续有项目企业在周期内开展实践活动，并总结出成功经验。

耕耘小家幸福，共育社会幼苗——雁中制衣“家庭友好工厂”项目实践分享

FFF二期项目自2024年12月启动以来，经过一年运行，已陆续有多家项目企业在周期内开展实践活动，并总结出成功经验。

T2T革命进行时：中国纺织业“织”就闭环经济新图景

　　几年前，当人们谈及纺织业的循环经济，脑海中浮现的大多还是废旧瓶片制造的再生纺织品，如今，中国纺织企业正以技术为钥，将循环经济的触角伸向“纺织品到纺织品”（Text

家文化暖心相伴 打造员工心之港湾——长汀安踏推动FFF最佳实践

长汀安踏体育用品有限公司成立于2006年，是安踏集团旗下的数智化制造基地。公司秉承“以匠文化致初心 以家文化暖人心”的经营管理理念，生产科学化，制度规范化，管理人性化。

“草根英雄”致敬匠文化，董事送餐厚植“家”认同——商丘安踏推动FFF最佳实践

商丘安踏鞋业有限公司成立于 2011 年 9 月 20 日，是安踏集团挺进中原的重要战略布局之一。自成立以来，始终秉承“以匠文化致初心以家文化暖人心”的经营理念，坚持以“以人为本、品质服务、效益责任”为宗旨，形成了人性化管理的企业特色。

注重员工家庭关怀 打造“幸福温馨”之家——青岛宏艺成推动FFF最佳实践

2024年3月，青岛宏艺成服装有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF试点项目，企业成立家庭友好小组，并在中国纺联社会责任办公室专家团队的指导下开展了首轮需求调研。

关爱员工家庭，激发“她力量”，精心守护员工成长——上海京嵘推动FFF项目实践

2023年12月，企业结合FFF专家团队调研分析结果与建议和管理现状对原有FFF相关政策与管理制度进行了全面完善，政策覆盖面从员工子女教育与就业、女性工作场所安全到女性员工领导力与晋升等多项FFF议题。

加强工作场所对话 关注员工生活点滴——宁波申蝶推动FFF最佳实践

宁波申蝶时装有限公司位于宁波经济技术开发区，主要从事服装的生产与加工。2023年7月，宁波申蝶时装有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF试点项目。

守护员工身心健康，凝心聚力共向未来——荣利推动FFF实践

2024年3月，荣利服饰有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF试点项目，并在中国纺联社会责任办公室专家团队指导下开展了初轮需求调研与专项培训；2024年6月，企业完成了“家庭友好工厂”专属政策的修订，并正式进行了发布。

支持员工家庭照护，从家到“家”暖心护航——高州荣成推动FFF实践

2023年9月，高州荣成在PUMA (彪马) 的支持下正式加入FFF试点项目，根据FFF专家团队初评建议，进一步规范企业FFF相关制度管理，着手制定“促进员工家庭友好”的整体工作规划。

推行温情化管理，点滴关怀暖人心——重庆红果推动FFF项目实践

作为我国西南地区规模最大的毛衫生产企业之一，重庆红果服饰有限公司自2019年投产以来，一直致力于为员工营造一个温馨、和谐的工作环境，将企业对员工的关怀渗透到员工工作与生活的方方面面，是一家有爱有温度的企业。

从住房到子女教育 增强员工生活幸福感 ——莆田鑫龙推动FFF实践

莆田市鑫龙鞋业有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF试点项目。项目启动后，企业同期成立家庭友好工厂小组，专门负责具体政策的制定、实施、推进及优化等管理工作。

开设家庭医生工作室 促进员工身心健康——苏州美山子推动FFF最佳实践

 苏州美山子制衣有限公司在加入FFF项目试点后，企业建立并推行了家庭友好制度体系，历经一年的实践与优化，成功打造出温馨与和谐的家庭友好型工作场所，吸引和保留更多的优秀人才。

设置“线外工序” 落实弹性工作 促进家庭友好 ——江苏茂源推动FFF最佳实践

 2023年4月，江苏茂源服饰有限公司在H&M公司的支持下，正式加入FFF试点项目，完成了首轮需求调研，并于2023年11月组织了主题为“快乐工作，幸福生活——做新时代的优秀员工”的培训活动。