“三位一体”的支持网络

       “员工家庭农业支持计划”的核心是构建三个相互支撑的支柱系统

       农忙时节人手不足，企业成立农活互助小组，号召员工们利用周末时间依据收集的农田人力需求信息，组织起队伍轮流到各家农田协助。这种互帮互助的模式不仅解决了劳动力问题，更在员工间培养了友爱的团结精神。

       针对员工家庭农产品滞销、变现难的问题，企业在厂区门口组织了“爱心蔬果集市”，为其搭建了便捷的直销平台。每天下午五点左右，厂区门口的“爱心蔬果集市”便开始热闹起来。员工家属们带着自家种植的新鲜蔬菜水果，在专设的免费摊位上销售。企业派专人维持良好秩序与整洁环境，确保集市既热闹又有序。这个小小的集市不仅解决了农产品销售余量的问题，更成为了连接工厂与家庭的情感纽带。除此以外，企业还积极对接县商务局，借助政府资源接洽当地电商平台和外地客商，为员工家庭的农产品开辟更多销售渠道，让白水当地的优质农产品走到千家万户。

员工健康关怀

与当地医院合作，企业承担75%费用为员工安排体检；与当地妇幼保健院开展免费的“两癌”筛查；与当地卫生局合作，开展心理健康讲座等。

职工住房保障

与当地财政局合作，申请200套特惠租房资格，优先安排给夫妻双职工，并每月发放租房补贴。

残障员工帮扶

鼓励录用残障人士，现有17名在岗的残障员工，企业为其安排帮扶员工（职业技能提升、生活起居以及班组长），回应其在工作和生活方面的需求。

反家庭暴力工作

保护家庭暴力的员工，为其提供庇护居所，安排专人陪同其上下班，为其寻求法律顾问支持，依循其医院帮助其起诉离婚；

未来计划制定并实施系统性的制度性文件与程序，更好地帮助员工。

职业技能提升

鼓励员工打破职业性别偏见（例如女性也可以做叉车司机）；

对于提升职业技能、考取技能资格证的员工，企业承担相关费用，并在每月给予证书补贴，近一年来取得各类技能证书的员工190余人，其中女性员工占76%；

开展月度技能比拼，让所有员工都参与进来，公示结果并给予相应奖励。