在推行“家庭友好”项目中新制定了一份家庭友好制度，完善并重新修订了7份制度。开展了7次培训主要涉及了自我管理的改变、问题解决和做决定、性别沟通、时间与压力管理、卓越执行力、员工的基本权利和义务、基础健康、性&生殖健康权利、财务健康&理财能力、女性赋权等多个方面培训，培训人数共322人。

支持与赋能
家庭友好，不止于一份制度，更在于日复一日的支持与赋能。制度是骨架，培训实践是血肉，而每一个受益的员工与家庭，才是这场实践的温度所在。
 

让员工被看见，让幸福被感知

公司不定期举办了家庭友好活动，如：国庆庆祝建国76周年及南旋集团成立35周年晚会，端午包粽子、中秋包饺子、员工生日礼物的派发、冬至水口社区养老院送温暖、“三八”妇女节拔河比赛等，让员工能感受到公司文化，也能让他们体会到公司对他们的关爱。

公司以节日为媒、以活动为桥，通过一系列家庭友好活动，将企业文化融入点滴日常。每一次欢聚与问候，都是公司对员工最朴实的关爱——让奋斗者在忙碌中感受到尊重与温暖，让“以人为本”不止于口号，而是落到心坎里的行动。

为孕期哺乳护航、为职场注入温情

一直以来公司都非常注重对女性员工的关爱，为了能给孕期、哺乳期女职工提供更好的休息和私密空间，公司于2015年就设置了“爱心妈妈小屋”， 该爱心妈妈小屋由惠州市总工会女职工委员会设立，位于宿舍区11-130室，为孕期、哺乳期女职工提供的专属关爱空间，整体空间整洁、温馨，功能布局清晰，为女职工提供哺乳、休息、健康咨询的专属场所，切实保障女职工权益，传递公司对她们的关爱。项目期间，工会、人力资源部加大力度开展宣传，鼓励女性职工积极使用。

为健康饮食护航、为职工口味添彩

公司职工均来自五湖四海，80%的员工来自外省，针对不同饮食文化的差异，公司厨房在面临众口难调的情况下，保证菜品安全的同时，尽可能增加菜式或提升食材质量，以满足工友们多样化的口味需求，特地设置了不同口味的取菜窗口，并以电子荧幕每天适时公布菜式，各职工根据自身的爱好选择适合自己菜式。此措施推出后，得到大家的一致好评，每日菜单一目了然，能快速找到适合自己的口味。

让心声被听见，让家庭被赋能

公司定期组织工会与员工代表开展工会会议。深入了解员工在平衡工作与家庭方面的实际困难，建立双向沟通桥梁，增强组织与家庭的理解与支持。