2026年9月14日至17日，第八届联合国负责任商业与人权亚太论坛在泰国曼谷的联合国会议中心举行。本届论坛以“构建韧性、推进权利”（Building Resilience, Advancing Rights）为主题，吸引了来自不同国家的政府机构、国际组织、工商业界、科研院所等2500余位代表参会。除全体会议外，论坛共举办八十多场专题研讨、专家咨询和培训交流等活动。其间，南开大学人权研究中心与兰州大学法学院共同主办中国专场会议，邀请来自联合国机构、学界与业界专家从发展权、残障正义、劳工权益等不同维度解读《国家人权行动计划（2026—2030年）》中与负责任商业有关的内容，近百人参加本场会议。

本场专题报告的主持人由兰州大学法学院讲师李卓伦博士担任。南开大学法学院副教授、南开大学人权研究中心副主任唐颖侠、中国纺织信息中心副总经济师、联合国发展权专家机制副主席梁晓晖研究员、深圳大学区域国别与国际传播研究院助理教授陈思博士、湖北经济学院教师丁鹏博士、“跨境劳动合规CEC”主编及安理律师事务所合伙人罗凯天博士五位专家逐一进行专题发言。

李卓伦博士在开场时介绍了本场会议的主题和议程安排，并系统说明了《国家人权行动计划（2026—2030年）》的制定背景。他指出，随着全球负责任商业理念主流化进程加速，世界各国陆续通过国内法律和政策推动商业向善。《行动计划》彰显了中国推进负责任商业的态度和立场，体现了国家对企业加速可持续转型的规范预期。

唐颖侠副教授指出，中国第五期《行动计划》是在前四期《行动计划》持续积累和切实保障的基础上稳步推进、逐步完善的。第五期《行动计划》以《联合国工商业与人权指导原则》为基准，衔接国内法，把人权尽责从道德倡议转化为过程性义务与合规要求，企业须将风险预防、信息披露和救济机制嵌入自身经营与供应链管理，中国由此正从规则接受者转向制度贡献者，企业人权责任成为国家治理能力的新增长点。

梁晓晖研究员指出，本期《行动计划》践行了发展权的基本原则。例如，《行动计划》增设“引导新兴人权领域健康发展”专章，关注数字时代的人权保障及企业的人权责任。《行动计划》将这两个议题在“新兴人权领域”下相提并论，既是一种创新，也体现了发展权原则在中国人权治理议程中的深度嵌入。他同时指出，各方应开始将关注点从《行动计划》的文本阐释转向其实施过程和实效，并为此提供支持和合作机会。

罗凯天博士重点分享了《国家人权行动计划（2026—2030年）》中劳动权保障的相关内容，以平台经济算法与劳动权益协商以及职业伤害保险为例，指出劳动权益保护已成为企业重要的合规议题。针对出海企业，他提出应建立国别、国际、跨国“三位一体”的系统化跨境劳动合规体系，关注相关制度逻辑与差距原因，推动规则的协调适用。

随后，梁晓晖研究员担任互动交流环节主持人。与会人士围绕中国负责任商业政策体系、行业组织在落实《国家人权行动计划（2026-2030年）》中的作用、跨境劳动合规框架的实践情况与主要挑战、社会审计的功能与边界等展开提问，各位发言人逐一回应，现场交流气氛热烈。

会议期间，梁晓晖研究员还与联合国机构、国际组织、跨国公司及国外高校代表进行了交流，围绕工商业与人权研究与实践合作等议题展开深入探讨。据悉，这是联合国负责任商业与人权亚太论坛第二次设立中国专题会议，体现出国际社会对中国在负责任商业与人权治理领域实践与贡献的持续关注。

    此次参会是中国纺织服装行业贯彻落实《国家人权行动计划（2026—2030年）》、推动行业企业人权责任落地的重要实践。通过参与高水平国际对话、加强与联合国机构及国内外相关主体的联系，为推进中国“工商业与人权”理论研究与行业实践发展作出了积极贡献。