随后，中国纺联人力资源部主任朱超、中国棉纺织行业协会副会长王耀分别介绍了2024年双方联合开展的各项职业技能竞赛与学习活动情况以及2025年的工作计划。中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员梁晓晖就双方在2024年合作推进“建设家庭友好的纺织服装企业”试点项目实施，参与推动制定产业工人队伍建设法的工作、以及“2024年度区域与国别工会研究”等一系列围绕产业工人权益保障和队伍建设的相关工作进行了汇报。

       工业和信息化部消费品工业司副司长郑艳表示，产业工人队伍建设应关注掌握高端化、智能化、绿色化技术的智能人才的需求，具有新发展理念劳动者的需求，复合型人才的需求。未来，希望三方合作继续以技能大赛形式提升产业工人技能，培养熟练技能人才和产业工人；持续加强技术人才培训，为行业转型提供支持；加大对产业工人和技能人才的宣传推广，向全世界展示纺织工人精益求精、追求卓越的工匠精神，共同推广产业形象。

       中华全国总工会书记处书记、党组成员、组织部部长王娇萍和中国纺织工业联合会会长孙瑞哲在讲话中对双方合作推进社会责任工作、保障职工权益和发展都做出了重要指示。

       中华全国总工会书记处书记、党组成员，组织部部长王娇萍提出，各方需要调整工作思路，整合劳模工匠资源，塑造新一代行业典型，提升纺织行业的影响力和美誉度的同时，要打造特色品牌。王娇萍还指出，纺织行业发展新质生产力需要激发产业工人大军的创新潜能和创造活力；要打牢“竞赛”主阵地，做好“纺织行业绿色发展和数字化转型”劳动和技能竞赛的成果推广运用；要搭建“创新”大平台，探索构建与纺织新质生产力要求相符的职工创新服务体系，完善职工创新成果“培育、评选、展示、转化”一体化激励体系。

       中国纺织工业联合会会长孙瑞哲表示，当前，中国纺织工业已进入高质量发展阶段，直接带动全社会2000多万人口就业。对于今后纺织产业工人队伍建设，要完善培养体系，打造高素质高技能职工队伍。孙瑞哲强调，要坚持以人为本，并切实维护广大职工合法权益，提升广大职工群众的获得感、幸福感、安全感，包括继续开展“纺织行业家庭友好型企业”创建活动，构建和谐劳动关系。同事，需要在行业中广泛宣传劳动法律法规及制度政策，引导企业强化工会建设，特别要采取切实措施，加强灵活就业、农民工、新就业形态劳动者权益保障。

       同德则同心，同心则同志。未来，中国纺联将继续加强与全国总工会和中国财贸轻纺烟草工会的交流配合，不断创新合作模式、扩宽合作内容、提升合作效能。共同谱写新时代纺织产业工人队伍建设的锦绣篇章。

       中国纺织工业联合会社会责任办公室作为行业社会责任建设主力军，2025年将合作重点聚焦行业人力资源的可持续发展、员工劳动权益维护、企业社会责任能力提升等领域，包括：