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项目介绍
为企业发布社会责任报告和绩效信息披露

平衡员工的工作与家庭,构建家庭友好的工作场所

——中国纺织服装行业“家庭友好工厂(FFF)倡议”


我们认为,纺织企业在劳动力资源紧缺的大环境下,应该充分考虑大多数女性员工的实际需求,在制定企业管理制度中充分听取女性员工的意见,将家庭友好的相关政策融入企业管理,形成更加人性化的管理制度和企业文化。因此,2019年,中国纺联发出“中国纺织服装行业“家庭友好工厂(Family Friendly Factory,FFF)倡议”呼吁纺织服装企业、品牌和各利益相关方展开合作,促进建立家庭友好的企业制度,共同促进行业的高质量可持续发展。
 
背景:
中国纺织服装行业从业人口约 2000 万,其中 60%以上是女性员工,她们多数是处于婚育年龄的流动人口;
中国婴儿 6 个月内纯母乳喂养率为 29%,低于 43%的世界平均水平和 37%的中低收入国家平均水平,而中小城市的比率仅为 23%;
2016 年,不满十六周岁的农村留守儿童生活在中西部的比例约为 90%,其中江西、四川、贵州、安徽、河南、湖南和湖北等为外出务工大省;
2017 年,义务教育阶段随迁子女和农村留守儿童数量分别为 1897 万人和 1551 万人,合计 3448 万人;近 5 年义务教育阶段随迁子女增加了 284 万人,农村留守儿童减少了576 万人;
 
在生育率持续走低的中国,养育子女不仅仅是个人事务,也是一个重要的社会议题。对于企业来说,如何为员工提供更有力的支持,让他/她们没有后顾之忧,身心健康,充满活力和热情地工作?
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我们建议:
- 企业可以通过构建家庭友好的工作场所来:
- 提高员工的满意度和工作效率;
- 降低人员流动率和缺勤率;
- 构建和谐企业氛围,改善劳动关系;
- 降低招聘、培训等人力资源成本;
- 树立正面的企业形象;
- ……
 
中国纺织工业联合会于2019年初发起“构建中国纺织服装行业家庭友好工厂(FFF)”的倡议,欢迎国内外企业、品牌、国际机构和社会组织等加入我们,共同推动纺织行业内外员工、企业与社会的可持续、高质量发展!
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企业可以这么做:
- 保障女性员工的平等就业权利,使女性不因性别、生育、哺乳等原因失去工作和晋升机会;
- 建立和实施尊重女性员工的劳动保护制度,特别是生育保护等;
- 为哺乳期女工提供便捷和支持,如修建哺乳室等;
- 为男性员工提供陪产或育儿假期;
- 针对男女员工开展共同承担家庭和社会责任的教育;
- 允许员工紧急休假,以承担紧急的家庭照顾义务;
- 为员工随迁子女的义务教育提供入学支持;
- 为员工提供托幼和托管服务,如托儿所、暑假班和课后托管等。
 
品牌可以这么做:
- 开展供应链上的平等就业理念和家庭友好政策的宣传、倡导;
- 开展供应链企业管理层的意识提升与能力建设;
- 支持供应链企业开展员工发展的能力建设;
- 对供应链企业家庭友好政策的落实提供必要的资源支持;
- 将促进性别平等和员工发展的关键要素纳入供应商的优选体系;
- 开展供应链家庭友好优秀管理案例的推广。

国际/社会组织可以这么做:
- 强化“家庭友好政策”的全方位倡导;
- 建立涵盖政府部门、私营部门、社会组织、资助机构等多方力量的倡导系统;
- 开展创新模式的资助项目,和伙伴组织建立起陪伴成长关系;
- 搭建互动交流平台,增进利益相关方的沟通与交流;
- 推动开展相关议题的调查研究和学术讨论;
- 配合国家相关政策,开展多利益相关方的合作项目,促进政策的落地和实施。
 
项目资讯
为企业发布社会责任报告和绩效信息披露
2019
12-02
“促进建立性别平等企业制度、构建家庭友好企业文化”主题公益培训
2019年11月30日,泰安市科学技术协会联合中国纺织工业联合会社会责任办公室共同举办“促进建立性别平等企业制度、构建家庭友好企业文化”主题公益培训。
 
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815室 100027
电话:010 8522 9681 / 010 8522 9159
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